20.11.2015

Betriebliches Eingliederungsmanagement in der BA

Beispielhafte Gründe für die Inanspruchnahme

Nachdem sich die ersten Teile mit den Hintergründen, organisatorischen Fragen und der Durchführung beschäftigt haben, geht es um Beispiele für die Inanspruchnahme.

Die Arbeitsleistung kann unabhängig von der Ursache nicht mehr vollumfänglich erbracht werden oder man befürchtet, sie nicht mehr erbringen zu können.

 

Die gesundheitlichen Einschränkungen können körperlicher und/oder psychischer Art sein. In der Folge können längerfristige oder wiederholt auftretende krankheitsbedingte Ausfallzeiten entstehen.

 

Ursachen für diese Ausfallzeiten können z.B. sein:

Schon bei entsprechenden Anzeichen kann das BEM präventiv in Anspruch genommen werden.

Nur wer BEM nutzt hat einen Nutzen!

 

 

vbba-aktuell vom 20.11.2015 (PDF)