Betriebliches Eingliegerungsmanagement in der BA

Hintergründe und Grundlagen

Mit der gesetzlichen Regelung des § 84 Abs. 2 SGB IX zum Betrieblichen Eingliegerungsmanagement (BEM) wird der stetig wachsenden Herausforderung zu Erhalt und Verbesserung der Leistungsfähigkeit gesundheitlich eingeschränkter Beschäftigten Rechnung getragen. Das vorliegende vbba-aktuell befasst sich innerhalb der "Veröffentlichungsreihe BEM 2015" mit den Hintergründen und Grundlagen des BEM.

Warum gibt es das BEM?

Bei längerfristigen oder wiederholt auftretenden krankheitsbedingten Fehlzeiten (insgesamt 6 Wochen/42 Tage innerhalb der letzten 12 Monate) ist auch die BA verpflichtet, BEM anzubieten und dieses auf Wunsch durchzuführen. Zu diesem Zweck sollen Kollegen/innen aus unterschiedlichen Interessenvertretungen und Bereichen in einem Integrationsteam in enger Zusammenarbeit mit Ihnen alle Möglichkeiten ausschöpfen, Ihre Einsatz- und Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder (wieder-) herzustellen.

 

Grundsätze

Freiwilligkeit und Datenschutz sind die alles beherrschenden Grundsätze des BEM.

Freiwilligkeit bedeutet:

 

Datenschutz und Recht auf informationelle Selbstbestimmung bedeutet:

 

Gestaltung

Das Integrationsteam fragt bei Ihnen nach, ob Sie ein BEM wünschen. Es führt die Gespräche gemeinsam mit Ihnen, leitet besprochene Maßnahmen ein und überwacht deren Umsetzung. Machen Sie keine besonderen Angaben zur Zusammensetzung des Teams, wird dieses aus besonders geschulten Kollegen/innen gebildet. Das sind in der Regel ein/e Personalberater/in, Ihre Führungskraft, einer/m Vertreter/in des Personalrats und die Vertrauensperson der behinderten Menschen. Diese stehen bei allen Fragen rund um das BEM sowohl vor als auch während des Verfahrens zur Verfügung. Selbstverständlich ist es möglich, eine (weitere) Person Ihres Vertrauens einzubeziehen.

Das ist nicht ungewöhnlich - zumal Sie mit meist fremden Menschen zusammensitzen, denen Sie sich in gewissem Maße öffnen ... BEM ist immer ein Prozess - also in der Regel nicht nach einer Zusammenkunft erledigt / beendet. Gemeinsam mit Ihnen werden das weitere Vorgehen, Maßnahmen, mögliche Zwischenziele und weitere Termine vereinbart. Seien Sie sicher, Sie sind "Herr/Frau" des Verfahrens. Immer und zu jedem Zeitpunkt!

 

TIPPS

In der Regel werden länger Erkrankte vom IS-Personal angeschrieben, um ihnen BEM anzubieten - aber es geht auch anders: Wenn Sie mögliche - weitere - arbeitsbedingte Ausfallzeiten vermeiden möchten, können Sie von sich aus mit dem Integrationsteam Kontakt aufnehmen und BEM beantragen! Und... auch wenn Sie nicht schwerbehindert sind, können Sie BEM in Anspruch nehmen!

 

vbba-aktuell vom 14.04.2015 (PDF)