Da die Themenvielfalt des Arbeitskreises Vielfalt auch entsprechend für die Seniorinnen und Senioren unserer Gewerkschaft interessant ist, versuche ich als Vorsitzende der Seniorenvertretung auch deren Blickwinkel einzubringen und für alle anderen zu schärfen.

 

Ich möchte im AK Vielfalt erreichen, dass das Bekenntnis zur Diversität viele laute und starke Stimmen bekommt, damit gesellschaftlich wichtige Ziele wie die Gleichberechtigung der Geschlechter, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung nachhaltig umgesetzt werden.

Als Mitglied im AK Vielfalt der vbba und in der Jugend unserer Gewerkschaft setze ich mich für Chancengleichheit, Vielfalt und eine starke Interessenvertretung junger Kolleginnen und Kollegen ein.

Wie viel Potenzial entfaltet die Arbeitswelt, wenn Vielfalt wirklich gelebt wird? Im AK Vielfalt möchte ich mich mit kreativen Ideen engagieren, die Werte der Charta der Vielfalt umzusetzen, Barrieren abzubauen und Vielfalt als Ressource für ein respektvolles Miteinander für alle zu fördern.

Ich bin im vbba-Arbeitskreis Vielfalt aktiv, weil ich eine Arbeitswelt möchte, in der jede Person gesehen, respektiert und fair behandelt wird. Vielfalt stärkt uns – und ich möchte dazu beitragen, Barrieren abzubauen und echte Teilhabe zu ermöglichen.

Vielfalt in all ihren Facetten ist mir aus tiefster Überzeugung wichtig. Ich stehe für eine inklusive und vielfältige vbba ein. Dort fühle ich mich zugehörig und als queerer Mensch anerkannt und gesehen. Gerne trage ich zu gemeinsamem Verständnis bei.

Vielfalt bedeutet für mich, dass wir im Arbeitskreis die Bedürfnisse von Mitgliedern der vbba und von Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter in der jeweiligen Lebenswelt und Lebenslage berücksichtigen um bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Vielfalt stärkt damit unsere Verhandlungsposition und Solidarität.

Gelebte Vielfalt ist ein zentraler Bestandteil gewerkschaftlicher Werte. Unsere Stärke entsteht aus der Unterschiedlichkeit unserer Mitglieder - aus ihren Erfahrungen, Hintergründen und Perspektiven. Vielfalt zu fördern bedeutet für mich, Diskriminierung aktiv entgegenzutreten, Strukturen gerechter zu gestalten und gemeinsame Lösungen zu entwickeln, die alle Mitglieder mit einbeziehen.