21.03.2017

Alternsgerechtes Arbeiten

Wissenstransfer - Investition in die Zukunft

Im zweiten Teil unserer Veröffentlichungsreihe haben wir zur Finanzierung des Wissenstransfers die Einrichtung eines Stellenpools gefordert. Warum?

Aktuelle Erfahrungen aus der Praxis zeigen, dass aufgrund altersbedingter Abgänge von Kolleginnen und Kollegen Wissen und Erfahrungen unwiederbringlich verloren gehen.

Dem muss im Sinne einer auch weiterhin qualitativ hochwertigen Aufgabenerledigung entgegengewirkt werden! Hierfür reichen die im Ansatz guten Handlungsstrategien, wie der Rekrutierungsmix und die Implementierung des LEDi – Prozesses, bei weitem nicht aus. Die BA muss sich als attraktive Arbeitgeberin im Konkurrenzkampf am Arbeitsmarkt erfolgreich behaupten.

Bereits erkennbare Wissenslücken dürfen nicht zu Schluchten werden!

 

vbba-aktuell vom 21.03.2017 (PDF)

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